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«Formazione»: processo educativo attraverso il quale trasferire ai lavoratori ed agli altri soggetti del sistema di prevenzione e protezione aziendale conoscenze e procedure utili alla acquisizione di competenze per lo svolgimento in sicurezza dei rispettivi compiti in azienda e alla identificazione, alla riduzione e alla gestione dei rischi.
ESG Safety Work si occupa della formazione dei lavoratori, in linea con il D.Lgs. 81/08 e s.m.i. (D.Lgs. 106/09) e dei recenti Accordi Stato-Regioni sulla formazione.
ESG Safety Work eroga FORMAZIONE FINANZIATA per tutte le tipologie.
I corsi di formazione finanziata possono riguardare tutte le categorie di formazione, sia quella richiesta dalla normativa, sia di approfondimento.
Contattate la nostra segreteria per ulteriori informazioni
In conformità all’art. 37 del D.Lgs. 81/2008 e s.m.i. (D.Lgs. 106/09) e all’Accordo Stato-Regioni del 21 dicembre 2011
Estratto D.Lgs. 81/08 e s.m.i.:
Articolo 37 – Formazione dei lavoratori e dei loro rappresentanti
1. Il datore di lavoro assicura che ciascun lavoratore riceva una formazione sufficiente ed adeguata in materia di salute e sicurezza, anche rispetto alle conoscenze linguistiche, con particolare riferimento a:
a) concetti di rischio, danno, prevenzione, protezione, organizzazione della prevenzione aziendale, diritti e doveri dei vari soggetti aziendali, organi di vigilanza, controllo, assistenza;
b) rischi riferiti alle mansioni e ai possibili danni e alle conseguenti misure e procedure di prevenzione e protezione caratteristici del settore o comparto di appartenenza dell’azienda.
3. Il datore di lavoro assicura, altresì, che ciascun lavoratore riceva una formazione sufficiente ed adeguata in merito ai rischi specifici di cui ai titoli del presente decreto successivi al I. Ferme restando le disposizioni già in vigore in materia, la formazione di cui al periodo che precede è definita mediante l’accordo di cui al comma 2.
4. La formazione e, ove previsto, l’addestramento specifico devono avvenire in occasione:
a) della costituzione del rapporto di lavoro o dell’inizio dell’utilizzazione qualora si tratti di somministrazione di lavoro;
b) del trasferimento o cambiamento di mansioni;
c) della introduzione di nuove attrezzature di lavoro o di nuove tecnologie, di nuove sostanze e preparati pericolosi.
12. La formazione dei lavoratori e quella dei loro rappresentanti deve avvenire, in collaborazione con gli organismi paritetici, ove presenti nel settore e nel territorio in cui si svolge l’attività del datore di lavoro, durante l’orario di lavoro e non può comportare oneri economici a carico dei lavoratori.
ESG Safety Work eroga corsi di formazione generale e specifica dei lavoratori, in collaborazione con Organismi Paritetici.
La formazione dei lavoratori avviene di norma presso l’azienda cliente.
In conformità all’art. 34, c.2 del D.Lgs. 81/2008 e s.m.i. (D.Lgs. 106/09) e all’Accordo Stato-Regioni del 21 dicembre 2011
Estratto D.Lgs. 81/08 e s.m.i.:
1.Il datore di lavoro che intende svolgere i compiti di cui al comma 1, deve frequentare corsi di formazione, di durata minima di 16 ore e massima di 48 ore, adeguati alla natura dei rischi presenti sul luogo di lavoro e relativi alle attività lavorative, nel rispetto dei contenuti e delle articolazioni definiti mediante accordo in sede di Conferenza permanente per i rapporti tra lo Stato, le regioni e le province autonome di Trento e di Bolzano, entro il termine di dodici mesi dall’entrata in vigore del presente decreto legislativo. Fino alla pubblicazione dell’accordo di cui al periodo precedente, conserva validità la formazione effettuata ai sensi dell’articolo 3 del decreto ministeriale 16 gennaio 1997, il cui contenuto è riconosciuto dalla Conferenza permanente per i rapporti tra lo Stato, le regioni e le province autonome di Trento e di Bolzano in sede di definizione dell’accordo di cui al periodo precedente.
2.Il datore di lavoro che svolge i compiti di cui al comma 1 è altresì tenuto a frequentare corsi di aggiornamento nel rispetto di quanto previsto nell’accordo di cui al precedente comma. L’obbligo di cui al precedente periodo si applica anche a coloro che abbiano frequentato i corsi di cui all’articolo 3 del decreto ministeriale 16 gennaio 1997 e agli esonerati dalla frequenza dei corsi, ai sensi dell’articolo 95 del Decreto legislativo 19 settembre 1994, n. 626.
ESG Safety Work eroga corsi di formazione RSPP per datori di lavoro.
La formazione avviene di norma presso la nostra sede, in date da definire, per un totale di:
L’aggiornamento quinquiennale avviene di norma presso la nostra sede, in date da definire, per un totale di:
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In conformità all’art. 37, c.7, D.Lgs. 81/08 e s.m.i. (D.Lgs. 106/09) e all’Accordo Stato-Regioni del 21 dicembre 2011
Estratto D.Lgs. 81/08 e s.m.i.:
7. I dirigenti e i preposti ricevono, a cura del datore di lavoro, un’adeguata e specifica formazione e un aggiornamento periodico in relazione ai propri compiti in materia di salute e sicurezza del lavoro. I contenuti della formazione di cui al presente comma comprendono:
a) principali soggetti coinvolti e i relativi obblighi;
b) definizione e individuazione dei fattori di rischio;
c) valutazione dei rischi;
d) individuazione delle misure tecniche, organizzative e procedurali di prevenzione e protezione.
ESG Safety Work eroga corsi di formazione di dirigenti e preposti.
La formazione delle sopradette figure della sicurezza può essere erogata presso l’azienda cliente o presso la nostra sede, con durate di:
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In conformità agli artt. 37 e 73, D.Lgs. 81/2008 e s.m.i. (D.Lgs. 106/09) e agli Accordi Stato-Regioni 22 febbraio 2012
Estratto D.Lgs. 81/08 e s.m.i.:
Articolo 73 – Informazione, formazione e addestramento
1. Nell’ambito degli obblighi di cui agli articoli 36 e 37 il datore di lavoro provvede, affinché per ogni attrezzatura di lavoro messa a disposizione, i lavoratori incaricati dell’uso dispongano di ogni necessaria informazione e istruzione e ricevano una formazione e un addestramento adeguati, in rapporto alla sicurezza relativamente:
a) alle condizioni di impiego delle attrezzature;
b) alle situazioni anormali prevedibili.
2. Il datore di lavoro provvede altresì a informare i lavoratori sui rischi cui sono esposti durante l’uso delle attrezzature di lavoro, sulle attrezzature di lavoro presenti nell’ambiente immediatamente circostante, anche se da essi non usate direttamente, nonché sui cambiamenti di tali attrezzature.
4. Il datore di lavoro provvede affinché i lavoratori incaricati dell’uso delle attrezzature che richiedono conoscenze e responsabilità particolari di cui all’articolo 71, comma 7, ricevano una formazione, informazione ed addestramento adeguati e specifici, tali da consentire l’utilizzo delle attrezzature in modo idoneo e sicuro, anche in relazione ai rischi che possano essere causati ad altre persone.
ESG Safety Work eroga corsi di formazione per lavoratori addetti all’uso di attrezzature di lavoro per le quali è richiesta una specifica abilitazione degli operatori, in particolare:
La formazione degli addetti avviene di norma presso l’azienda cliente, essendo prevista una prova pratica di addestramento.
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In conformità a: artt. 37, 77, D.Lgs. 81/08 e s.m.i. (D.Lgs. 106/09)
Obiettivi del corso:
Lavoro in quota: attività lavorativa che espone il lavoratore al rischio di caduta da una quota posta ad altezza superiore a 2 m rispetto ad un piano stabile.
Il corso di formazione per addetti ai lavori in quota ha l’obiettivo di instillare nel lavoratore un comportamento idoneo alla prevenzione di questo tipo di infortuni, e di fornire informazioni teorico – pratiche per lavorare in sicurezza durante i lavori in quota, situazioni nelle quali è obbligatorio l’utilizzo di DPI di terza categoria, che servono cioè a preservare il lavoratore da rischi di entità grave, quale appunto è la caduta dall’alto.
Durata e tempi di realizzazione:
Durata complessiva del corso: 8 ore, di cui 4 di teoria e 4 di pratica.
Programma:
– Introduzione sulla normativa riguardante la sicurezza sul lavoro:
D.Lgs. 81/08 e s.m.i.
Rischi per la sicurezza nell’effettuazione di lavori in quota.
Cosa prevede la normativa
– I dispositivi di protezione individuale per l’esecuzione di lavori in altezza:
DPI di prima, seconda e terza categoria;
Obblighi delle varie figure della sicurezza relativamente ai DPI;
Utilizzo corretto dei DPI.
– Modulo pratico:
Corretta scelta e analisi dei DPI anticaduta.
Verifiche prima dell’uso e controlli di giornata.
Simulazioni in quota di sistemi anticaduta mobili.
Simulazioni in quota di sistemi anticaduta permanenti.
Simulazione utilizzo scale di tipo fisso.
Simulazione di manovre di soccorso.
Costo:
Il corso ha un costo complessivo di € 160,00 + IVA / discente
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In conformità all’art. 37, c.10 e 11, D.Lgs. 81/2008 e s.m.i. (D.Lgs. 106/09)
Estratto D.Lgs. 81/08 e s.m.i.:
10. Il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza ha diritto ad una formazione particolare in materia di salute e sicurezza concernente i rischi specifici esistenti negli ambiti in cui esercita la propria rappresentanza, tale da assicurargli adeguate competenze sulle principali tecniche di controllo e prevenzione dei rischi stessi.
11. Le modalità, la durata e i contenuti specifici della formazione del rappresentante dei lavoratori per la sicurezza sono stabiliti in sede di contrattazione collettiva nazionale, nel rispetto dei seguenti contenuti minimi: a) principi giuridici comunitari e nazionali; b) legislazione generale e speciale in materia di salute e sicurezza sul lavoro; c) principali soggetti coinvolti e i relativi obblighi; d) definizione e individuazione dei fattori di rischio; e) valutazione dei rischi; f) individuazione delle misure tecniche, organizzative e procedurali di prevenzione e protezione; g) aspetti normativi dell’attività di rappresentanza dei lavoratori; h) nozioni di tecnica della comunicazione. La durata minima dei corsi è di 32 ore iniziali, di cui 12 sui rischi specifici presenti in azienda e le conseguenti misure di prevenzione e protezione adottate, con verifica di apprendimento. La contrattazione collettiva nazionale disciplina le modalità dell’obbligo di aggiornamento periodico, la cui durata non può essere inferiore a 4 ore annue per le imprese che occupano dai 15 ai 50 lavoratori e a 8 ore annue per le imprese che occupano più di 50 lavoratori.
12. La formazione dei lavoratori e quella dei loro rappresentanti deve avvenire, in collaborazione con gli organismi paritetici, ove presenti nel settore e nel territorio in cui si svolge l’attività del datore di lavoro, durante l’orario di lavoro e non può comportare oneri economici a carico dei lavoratori.
ESG Safety Work eroga corsi di formazione del Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS), in collaborazione con Organismi Paritetici.
La formazione degli RLS avviene in 4 giornate (di norma 1 giorno a settimana) presso la nostra sede.
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In conformità a : art. 116, c.4, D.Lgs. 81/08 e s.m.i. (D.Lgs. 106/09)
Obiettivi del corso:
Il corso si propone di fornire informazioni teorico – pratiche ai soggetti interessati per lavorare in sicurezza anche in situazioni pericolose come il lavoro in quota mediante funi.
Il corso si rivolge a quei lavoratori che, durante la loro attività, svolgano temporaneamente mansioni in cui l’operatore è direttamente sostenuto dalla fune, sia che si trovi sospeso completamente, sia che si trovi in appoggio sulla struttura, nella fase di accesso, durante il lavoro, e nella fase di uscita dal luogo di lavoro, o comunque in una o più di queste fasi.
Strutturazione:
Durata e tempi di realizzazione:
Durata complessiva del corso: 32 ore
Il corso ha una durata di 32 ore articolate in un modulo base di 12 ore, propedeutico alla frequenza dei successivi moduli specifici e che da solo non abilita all’esecuzione dell’attività lavorativa, e in due moduli specifici (A-B) di 20 ore ciascuno, differenziati per contenuti, che forniscono le conoscenze tecniche per operare negli specifici settori lavorativi.
Programma:
MODULO BASE: Durata 12 ore
CONTENUTI
MODULO A: Specifico – pratico per l’accesso e il lavoro in sospensione in siti naturali o artificiali Durata 20 ore
CONTENUTI
MODULO B: Specifico – pratico per l’accesso e l’attività lavorativa su alberi Durata 20 ore
CONTENUTI
Costo:
Il corso di 32 ore ha un costo complessivo di € 800,00 + IVA.
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In conformità a: art. 7 e Allegato IX, D.M. 10/03/98 e art. 46, D.Lgs. 81/2008 e s.m.i. (D.Lgs. 106/09) e secondo i contenuti riportati nell’ Allegato X, D.M. 10/03/98
Estratto D.M. 10/03/98:
Art. 7. Formazione degli addetti alla prevenzione incendi, lotta antincendio e gestione dell’emergenza
1. I datori di lavoro assicurano la formazione dei lavoratori addetti alla prevenzione incendi, lotta antincendio e gestione dell’emergenza secondo quanto previsto nell’allegato IX.
CORSO A: CORSO PER ADDETTI ANTINCENDIO IN ATTIVITA’ A RISCHIO DI INCENDIO BASSO (DURATA 4 ORE)
CORSO B: CORSO PER ADDETTI ANTINCENDIO IN ATTIVITA’ A RISCHIO DI INCENDIO MEDIO (DURATA 8 ORE)
ESG Safety Work eroga corsi di formazione antincendio a basso e a medio rischio.
La formazione degli addetti avviene di norma presso l’azienda cliente. Per l’erogazione dei corsi a medio rischio, è da prevedere un’esercitazione pratica (prova di spegnimento) da effettuare in ambiente esterno.
Scarica il modulo d’iscrizione – corsi antincendio
Contattateci per richiedere un preventivo o avere maggiori informazioni sulla classe di rischio della vostra azienda.
In conformità all’art. 45 del D.Lgs. 81/2008 e s.m.i. (D.Lgs. 106/09) e secondo i contenuti riportati negli Allegati III e IV, D.M. 388/03 Estratto D.M. 388/03:
Art. 1. – Classificazione delle aziende:
1. Le aziende ovvero le unita’ produttive sono classificate, tenuto conto della tipologia di attivita’ svolta, del numero dei lavoratori occupati e dei fattori di rischio, in tre gruppi.
Gruppo A:
I) Aziende o unita’ produttive con attivita’ industriali, soggette all’obbligo di dichiarazione o notifica, di cui all’articolo 2, del decreto legislativo 17 agosto 1999, n. 334, centrali termoelettriche, impianti e laboratori nucleari di cui agli articoli 7, 28 e 33 del decreto legislativo 17 marzo 1995, n. 230, aziende estrattive ed altre attivita’ minerarie definite dal decreto legislativo 25 novembre 1996, n. 624, lavori in sotterraneo di cui al decreto del Presidente della Repubblica 20 marzo 1956, n. 320, aziende per la fabbricazione di esplosivi, polveri e munizioni;
II) Aziende o unita’ produttive con oltre cinque lavoratori appartenenti o riconducibili ai gruppi tariffari INAIL con indice infortunistico di inabilita’ permanente superiore a quattro, quali desumibili dalle statistiche nazionali INAIL relative al triennio precedente ed aggiornate al 31 dicembre di ciascun anno (clicca sul collegamento per consultare la tabella). Le predette statistiche nazionali INAIL sono pubblicate nella Gazzetta Ufficiale;
III) Aziende o unita’ produttive con oltre cinque lavoratori a tempo indeterminato del comparto dell’agricoltura.
Gruppo B: aziende o unita’ produttive con tre o piu’ lavoratori che non rientrano nel gruppo A.
Gruppo C: aziende o unita’ produttive con meno di tre lavoratori che non rientrano nel gruppo A.
2. La formazione dei lavoratori designati e’ svolta da personale medico, in collaborazione, ove possibile, con il sistema di emergenza del Servizio Sanitario Nazionale. Nello svolgimento della parte pratica della formazione il medico puo’ avvalersi della collaborazione di personale infermieristico o di altro personale specializzato.
3. Per le aziende o unita’ produttive di gruppo A i contenuti e i tempi minimi del corso di formazione sono riportati nell’allegato 3, che fa parte del presente decreto e devono prevedere anche la trattazione dei rischi specifici dell’attivita’ svolta. – 16 ore
4. Per le aziende o unita’ produttive di gruppo B e di gruppo C i contenuti ed i tempi minimi del corso di formazione sono riportati nell’allegato 4, che fa parte del presente decreto. – 12 ore
ESG Safety Work eroga corsi di formazione per addetti al primo soccorso per aziende di gruppo A,B e C
La formazione delle sopradette figure della sicurezza può essere erogata presso l’azienda cliente o presso la nostra sede.
Scarica il modulo d’iscrizione – Corsi Primo Soccorso
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In conformità a: art. 258, c .1, D.Lgs. 81/08 e s.m.i., Legge 257 del 27 marzo 1992, DPR 8 agosto 1994, Piani Regionali Amianto.
Estratto D.Lgs 81/08 e s.m.i.:
Articolo 258 – Formazione dei lavoratori
Estratto DPR 8 agosto 1994:
Articolo 10.
Predisposizione di specifici corsi di formazione professionale e rilascio di titoli di abilitazione.
ESG Safety Work, in collaborazione con Organismi Paritetici e A.S.L. di competenza, eroga:
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In conformità all’art. 37 del D.Lgs. 81/2008 e s.m.i. (D.Lgs. 106/09) e all’Accordo Stato-Regioni del 21 dicembre 2011
Estratto D.Lgs. 81/08 e s.m.i.:
Articolo 37 – Formazione dei lavoratori e dei loro rappresentanti
1. Il datore di lavoro assicura che ciascun lavoratore riceva una formazione sufficiente ed adeguata in materia di salute e sicurezza, anche rispetto alle conoscenze linguistiche, con particolare riferimento a:
a) concetti di rischio, danno, prevenzione, protezione, organizzazione della prevenzione aziendale, diritti e doveri dei vari soggetti aziendali, organi di vigilanza, controllo, assistenza;
b) rischi riferiti alle mansioni e ai possibili danni e alle conseguenti misure e procedure di prevenzione e protezione caratteristici del settore o comparto di appartenenza dell’azienda.
3. Il datore di lavoro assicura, altresì, che ciascun lavoratore riceva una formazione sufficiente ed adeguata in merito ai rischi specifici di cui ai titoli del presente decreto successivi al I. Ferme restando le disposizioni già in vigore in materia, la formazione di cui al periodo che precede è definita mediante l’accordo di cui al comma 2.
4. La formazione e, ove previsto, l’addestramento specifico devono avvenire in occasione:
a) della costituzione del rapporto di lavoro o dell’inizio dell’utilizzazione qualora si tratti di somministrazione di lavoro;
b) del trasferimento o cambiamento di mansioni;
c) della introduzione di nuove attrezzature di lavoro o di nuove tecnologie, di nuove sostanze e preparati pericolosi.
12. La formazione dei lavoratori e quella dei loro rappresentanti deve avvenire, in collaborazione con gli organismi paritetici, ove presenti nel settore e nel territorio in cui si svolge l’attività del datore di lavoro, durante l’orario di lavoro e non può comportare oneri economici a carico dei lavoratori.
ESG Safety Work eroga corsi di formazione generale e specifica dei lavoratori, in collaborazione con Organismi Paritetici.
La formazione dei lavoratori avviene di norma presso l’azienda cliente.
Scarica il modulo d’iscrizione – Formazione generale + specifica
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In conformità a art. 136, c. 6,7,8; Allegato XXI – D.Lgs. 81/2008 e s.m.i. (D.Lgs. 106/09)
Estratto D.Lgs. 81/08 e s.m.i.:
Articolo 136 – Montaggio e smontaggio
1. Il datore di lavoro assicura che i ponteggi siano montati, smontati o trasformati sotto la diretta sorveglianza di un preposto, a regola d’arte e conformemente al Pi.M.U.S., ad opera di lavoratori che hanno ricevuto una formazione adeguata e mirata alle operazioni previste.
2. La formazione di cui al comma 6 ha carattere teorico-pratico e deve riguardare:
a) la comprensione del piano di montaggio, smontaggio o trasformazione del ponteggio;
b) la sicurezza durante le operazioni di montaggio, smontaggio o trasformazione del ponteggio con riferimento alla legislazione vigente;
c) le misure di prevenzione dei rischi di caduta di persone o di oggetti;
d) le misure di sicurezza in caso di cambiamento delle condizioni meteorologiche pregiudizievoli alla sicurezza del ponteggio;
e) le condizioni di carico ammissibile;
f) qualsiasi altro rischio che le suddette operazioni di montaggio, smontaggio o trasformazione possono comportare.
3. I soggetti formatori, la durata, gli indirizzi ed i requisiti minimi di validità dei corsi sono riportati nell’ ALLEGATO XXI.
ESG Safety Work eroga corsi di formazione abilitante al montaggio, smontaggio, trasformazione di ponteggi, in collaborazione con Organismi Paritetici.
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Formazione Addetti ai lavori elettrici (Norma CEI 11/27)
Formazione degli addetti al trattamento dei dati (Privacy)
Formazione H.A.C.C.P.– Igiene alimentare – Corso ex libretto sanitario
I corsi sono tenuti dal nostro personale altamente qualificato e possono essere svolti sia direttamente presso l’azienda sia presso l’aula corsi presente nella nostra sede.
Contattateci per avere maggiori informazioni.
